Законодательство о полиграфе в Украине: что разрешено, а что нет

Законодательство о полиграфе в Украине: что разрешено, а что нет

Отдельного закона о полиграфе в Украине нет. Но это не «серая зона»: правила задают Конституция, закон о персональных данных, несколько специальных законов для государственных органов, стандарты ДСТУ и практика Верховного Суда. Главное правило одно — проверка возможна только добровольно и с письменным согласием.

Нужна не теория, а проверка? Пройдите онлайн-тест VerifEye — от 2500 грн, без визита в офис, или рассчитайте стоимость теста на полиграфе.

В этой статье я, полиграфолог Андрей Мариняк, собрал действующие нормы со ссылками на первоисточники. Это не юридическая консультация, но после неё вы будете знать, на что имеете право — и как работодатель, и как человек, которого проверяют.

Законно ли проходить полиграф в Украине

Да. Законодательство не запрещает проверку на полиграфе, но и не регулирует её отдельным законом. Законопроекты на эту тему подавали не раз — например, № 4094 «О защите прав лиц, проходящих опрос (исследование) на полиграфе» и альтернативный № 4094-1 «О полиграфологической деятельности» 2016 года, — но ни один не приняли: в 2019 году их отозвали.

Поэтому опираются на общие нормы. Конституция Украины в ст. 28 устанавливает, что ни один человек без его свободного согласия не может быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам, а ст. 32 запрещает собирать и использовать конфиденциальную информацию о человеке без его согласия, кроме случаев, определённых законом. К проверке на полиграфе эти нормы применяют по аналогии. Отсюда практическое правило: человек соглашается на тест письменно, знает вопросы заранее и может отказаться.

Проверка сотрудников и кандидатов: что может работодатель

Кодекс законов о труде полиграф не упоминает вообще. Что из него следует:

• ст. 22 даёт работодателю право свободного выбора среди кандидатов, но запрещает отказ в приёме на работу по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональных качеств; по требованию кандидата причину отказа сообщают письменно;
• ст. 25 запрещает требовать документы, подача которых не предусмотрена законодательством;
• ст. 40 позволяет уволить работника только по основаниям, перечисленным в законе. Отказа от полиграфа среди них нет.

Вывод: работодатель может предложить проверку и объяснить, зачем она нужна, но не может заставить. Уволить работника за отказ нельзя. Отказывать кандидату только из-за отказа от полиграфа — рискованно с учётом ст. 22.

Чётче всего это правило записано в документе для полиции — Инструкции, утверждённой приказом МВД № 920 от 13.11.2017: опрос проводят только при получении письменного согласия опрашиваемого, а отказ не влечёт никаких правовых последствий. Для частных компаний этот приказ не обязателен, но хорошо показывает подход государства.

Персональные данные

Закон «О защите персональных данных» полиграф не упоминает. Но он определяет согласие как добровольное волеизъявление человека при условии его информированности, а данные о здоровье, биометрические и генетические данные относит к особой категории, которую можно обрабатывать при однозначном согласии (ст. 2, ст. 7). Относятся ли к ней записи полиграфа, закон прямо не говорит, поэтому мы работаем с ними как с особыми данными: письменное согласие, доступ только заказчика, никакой передачи третьим лицам.

Где полиграф прямо предусмотрен законом

Для части государственных органов проверка на полиграфе закреплена в законах:

• Государственное бюро расследований (ст. 26 Закона «О ГБР») — проверка до поступления на службу и не реже одного раза в год. Отказ кандидата — основание не рассматривать его кандидатуру. При этом результаты не могут быть основанием для отказа в должности или для производств.
• Бюро экономической безопасности (ст. 24 Закона «О БЭБ») — кандидаты проходят проверку с их согласия, сотрудники — по решению Директора. Результаты уничтожают через 14 дней (кандидаты) или 7 дней (сотрудники).
• Национальная полиция (ч. 2 ст. 50 Закона «О Национальной полиции») — кандидаты с их согласия проходят тестирование на полиграфе.
• Таможня (ст. 572-1 Таможенного кодекса) — кандидаты и должностные лица по решению руководителя и с их согласия. Результаты не могут быть основанием для отказа в должности или для производств.
• Военная служба (Закон «О воинской обязанности и военной службе») — иностранцы и лица без гражданства, поступающие в ВСУ, Госспецтрансслужбу или Нацгвардию, с их согласия; отказ — основание не принять или уволить.
• Управление государственной охраны (ст. 16 Закона «О государственной охране органов государственной власти Украины и должностных лиц») — кандидаты на службу; отказ — основание не принять.
• Допуск к государственной тайне (Закон № 4560-IX от 31.07.2025) — сотрудники НАБУ, САП, БЭБ, Офиса Генпрокурора, ГБР и полиции с таким допуском проходят полиграфологическое исследование не реже одного раза в два года.

Ещё в нескольких ведомствах — Минобороны, Госпогранслужбе, ГСЧС, Государственной уголовно-исполнительной службе — порядок проверок определяют ведомственные приказы.

Полиграф в суде

В Уголовном и Гражданском процессуальных кодексах, КАС и КУоАП слова «полиграф» нет. Его место определяют документы Минюста:

• Научно-методические рекомендации по вопросам назначения и проведения судебных экспертиз (приказ № 53/5, разд. VI п. 6.8) говорят, что для получения ориентирующей информации могут проводиться опросы с применением специального технического средства — компьютерного полиграфа, и только при наличии письменного согласия человека.
• Такая экспертиза — разновидность психологической. Судебные эксперты аттестуются по специальности 14.1 «Психологические исследования» — отдельной «полиграфной» специальности нет.
• По Закону «О судебной экспертизе» (ст. 9, 10) экспертизу поручают аттестованным судебным экспертам из Реестра или другим специалистам соответствующих отраслей знаний.

Как это оценивает Верховный Суд:

• по делу № 589/4601/21 (Кассационный гражданский суд, 29.11.2023) суды правильно сочли заключение экспертизы с применением полиграфа недостаточным доказательством, чтобы опровергнуть расписку на 250 000 долларов: заключение эксперта не имеет заранее установленной силы;
• по делу № 686/12914/16-к (Кассационный уголовный суд, 06.03.2018) Суд признал необоснованными жалобы защиты на отказ назначить экспертизу с компьютерным полиграфом: проведение отдельных следственных действий — право, а не обязанность следователя и суда.

Итак, заключение полиграфолога — не «приговор», а один из источников информации, который суд оценивает вместе с другими доказательствами. Подробнее — в статье «Полиграф как доказательство в суде». Свежий пример — статья о детекторе лжи в деле Фарион: можно ли заставить пройти проверку.

Стандарты ДСТУ

• ДСТУ 8692:2016 «Полиграфы. Технические условия» — требования к самому прибору; действует с 20.01.2017.
• ДСТУ 9266:2023 «Судебная психологическая экспертиза. Использование полиграфа. Общие требования» — организационные и методические требования к таким экспертизам; действует с 01.05.2024.

По Закону «О стандартизации» (ст. 23) стандарты применяют добровольно, если обязательность не установлена отдельным актом. Пример такого акта — постановление Кабмина № 449: для проверок в ГБР прибор должен соответствовать ДСТУ 8692:2016.

Профессия полиграфолога

С 2021 года в Классификаторе профессий есть профессия «Полиграфолог», код 2490 (Изменение № 10, приказ Минэкономики № 810 от 25.10.2021). Прежнее название «Эксперт-полиграфолог» (код 2144.2) тогда же отменили.

Как мы работаем в рамках закона

• Проверка только добровольная — с письменным согласием человека, которого проверяют.
• Все вопросы согласовываем заранее, человек знает их до теста.
• Человек, которого проверяют, заранее знает, кто получит результат.
• Результаты конфиденциальны: их получает только заказчик, третьим лицам не передаём.
• Для суда нужна судебная экспертиза — её назначает следователь, суд или привлекает адвокат. Можем подсказать порядок.

Частые вопросы (FAQ)

Может ли работодатель заставить пройти полиграф?

Нет. Кодекс законов о труде полиграф не предусматривает, поэтому проверка возможна только с письменного согласия работника. Исключения — отдельные государственные органы, где проверку прямо устанавливает закон.

Могут ли уволить за отказ от полиграфа?

В частной компании — нет: ст. 40 КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения, отказа от полиграфа в нём нет. В отдельных государственных органах (например, в ГБР или УГО) отказ кандидата может быть основанием не принять его на службу.

Является ли заключение полиграфолога доказательством в суде?

Само по себе — нет. Минюст рассматривает опрос на полиграфе как источник ориентирующей информации, а суд оценивает заключение эксперта вместе с другими доказательствами. По делу № 589/4601/21 Верховный Суд признал такое заключение недостаточным, чтобы опровергнуть расписку.

Законно ли проверить на полиграфе мужа, жену или партнёра?

Да, если человек сам соглашается и подписывает согласие. Заставить пройти тест нельзя.

Обязательно ли полиграф должен соответствовать ДСТУ?

Для частных проверок стандарты добровольные. Обязательными они становятся там, где это прямо устанавливает нормативный акт, — например, для проверок в ГБР.

Статья отражает нормы по состоянию на октябрь 2026 года и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях советуем обратиться к адвокату.

Подробно об авторе: Андрей Мариняк — полиграфолог Львов
Цены на проверку и судебную экспертизу: цены на полиграф

Статью подготовил полиграфолог Андрей Мариняк, практикует с 2012 года.