Усиление контроля за СОТРУДНИКАМИ с помощью ПОЛИГРАФА стремительно набирает свою популярность и больше не считается экзотикой.
Это может оказать положительное влияние на уровень доверия между работодателем и кандидатом на работу. Рассмотрим, как эта практика может повлиять на доверие и эффективность, и какие проблемы она может решить.
На первый взгляд, требование к прохождению полиграфа может произвести впечатление, что работодатель не доверяет потенциальному сотруднику. С другой стороны, ДЕМОНСТРУЕТ намерение работодателя создать здоровую и взаимовыгодную рабочую среду. Доверие является ключевым элементом успешных отношений между работодателем и сотрудником, поэтому тестирование на полиграфе может усилить этот фундамент.
Эффективность полиграфного тестирования также не подвергается сомнению. Исследования показывают, что полиграф может быть точным и давать достаточно правдивые результаты (от 95-98%) у квалифицированных специалистов.
Таким образом, можно отсеять всех «засланных казачков» от конкурентов или государственных органов и принять правильное решение относительно честных работников. Кроме того, полиграфное тестирование способно отсеять людей, намеренных или мотивацию или планы навредить компании в сговоре с кем-либо. Он однозначно зафиксирует физиологические реакции, которые могут быть вызваны стрессом при ответе на следующие вопросы.
Риск злоупотребления полиграфом со стороны работодателей исключается. Они не могут использовать его как средство контроля, шантажа или устрашения сотрудников. Компетентный специалист всегда придерживается кодекса полиграфолога. Он никогда не будет создавать опасности для конфиденциальности и личных прав сотрудников, а также ухудшать рабочие отношения в компании. Использование полиграфа должно производиться с соблюдением правил и этических стандартов.
Тесты на полиграфе в некоторых случаях, особенно в сферах, где безопасность особенно важна просто НЕОБХОДИМОСТЬ. Например, в случае работы с секретной информацией, высокой конкуренцией, коммерческими тайнами, где человеческий фактор играет решающую роль.
Тестирование на полиграфе для многих компаний и организаций стало лучшим решением для создания здоровой рабочей среды, где работники испытывают доверие, поддержку и возможность развиваться. Кроме полиграфа важно конечно включить проведение политик, поддерживающих баланс работы и личной жизни, предоставление возможностей для профессионального роста и развития, а также создание открытой коммуникационной культуры.
Полиграф позволяет установить правдивость данных, которые кандидат указывает в резюме или анкете, проверить, не скрывает ли он причины увольнения с предыдущего места работы, уголовные преступления, которые были не раскрыты органами. Выяснить факты краж, разглашение конфиденциальной корпоративной информации, пристрастие к азартным играм, алкоголю и многое другое, что кандидат хотел бы скрыть.
Чаще всего этим инструментом пользуются представители крупного и среднего бизнеса. В первую очередь, проверке подвергаются кандидаты на должности, связанные с материальной ответственностью, такие как финансисты, бухгалтеры и топ-менеджеры.
Как утверждает известная пословица: «Доверяй, но проверяй». Однако не каждый согласится пройти проверку на полиграфе и ВСЕГДА причина в том, что человеку есть что скрывать. Ибо вопросы не касаются личной жизни, а затрагивают только профессиональную деятельность.
Проведение тестирования на детекторе лжи не нарушает права человека и не противоречит действующей правовой базе и нормам законодательства.
Если вам нужна профессиональная проверка на полиграфе во Львове или других городах Украины или за рубежом звони по телефону +30969611196. В команде более 80 полиграфологов.