Правові підстави застосування поліграфа на приватному підприємстві
У сучасному бізнес-середовищі багато компаній стикаються з питанням: чи законно застосовувати поліграф (детектор брехні) у приватній організації? Особливо коли йдеться про кадрові перевірки, службові розслідування чи оцінку доброчесності співробітників. Щоб правильно застосовувати поліграф у діяльності підприємства, важливо розуміти його правовий статус, підстави та обмеження в українському законодавстві.
📌 Що таке поліграф і чи заборонено його використання
Поліграф (детектор брехні) — це психофізіологічна апаратура, яка фіксує реакції людини на серію запитань, щоб оцінити щирість відповідей. Такий підхід активно використовують у приватному секторі для:
- оцінки кандидатів при наймі;
- внутрішніх службових розслідувань;
- перевірки персоналу з доступом до критичної інформації.
Згідно із чинним законодавством використання поліграфа в Україні прямо не заборонено. Це підтверджується загальними принципами Конституції України, які гарантують права людини, але не містять жодної прямої заборони щодо застосування поліграфа. (merefaotg.gov.ua)
📜 Конституція України та добровільність перевірки
Основні правові обмеження щодо поліграфа безпосередньо випливають із Конституції України:
✔ Стаття 28 Конституції України
ніхто не може бути підданий медичним, науковим чи іншим дослідам без добровільної згоди людини.
Це означає, що незалежно від того, чи це перевірка при працевлаштуванні, чи у ході службового розслідування, поліграф може бути використаний лише з письмовою добровільною згодою особи.
✔ Стаття 32 Конституції України
захищає право на приватність, персональні дані та забороняє збір інформації без згоди. (merefaotg.gov.ua)
Це додатково підкреслює, що перевірка на поліграфі не може порушувати особисту сферу працівника.
⚖️ Використання поліграфа при прийомі на роботу
Закон України не встановлює обов’язкового проходження поліграфа при працевлаштуванні. Однак роботодавець має право запропонувати таку перевірку, якщо:
- це чітко зазначено у внутрішній політиці компанії;
- кандидат/працівник надав добровільну письмову згоду;
- процедура не порушує інших прав працівника. (merefaotg.gov.ua)
Для юридичної коректності рекомендується включити порядок застосування поліграфа до внутрішніх документів підприємства (політики, посадових інструкцій тощо). (Zayava Info)
🧑⚖️ Застосування поліграфа під час службових перевірок
Крім прийому на роботу, поліграф може бути використаний:
- під час службових розслідувань;
- у випадках підозри у встановлених порушеннях;
- для оцінки співробітників, що мають доступ до важливої інформації.
При цьому важливо дотримуватися основних принципів права:
- добровільність проходження;
- відсутність тиску на працівника;
- дотримання конфіденційності персональних даних. (merefaotg.gov.ua)
📄 Нормативно-правова база та її обмеження
Незважаючи на те, що поліграф законодавчо не заборонений, для нього не існує окремого закону, який би регламентував його застосування в Україні. (expertize-journal.org.ua)
У юридичній літературі та наукових публікаціях підкреслюється, що правова база застосування поліграфа формується на:
- Конституції України;
- загальних принципах захисту персональних даних;
- внутрішніх корпоративних документах компаній. (merefaotg.gov.ua)
Зокрема, у дослідженнях зазначають, що відсутність спеціального закону про поліграф в Україні створює певну юридичну невизначеність, але не забороняє його використання за узгоджених умов. (elar.navs.edu.ua)
🧾 Вимоги щодо проведення перевірок
Для правомірного використання поліграфа на підприємстві важливо:
- отримати письмову добровільну згоду особи, яку перевіряють;
- забезпечити конфіденційність інформації, отриманої під час перевірки;
- мати внутрішні процедури та політики, що регламентують застосування поліграфа. (Zayava Info)
Діяльність поліграфолога має бути підкріплена відповідними навичками та сертифікацією, оскільки грамотне інтерпретування результатів критично важливе для правомірності висновків. (Zayava Info)
🧠 Судова практика і поліграф
Хоча поліграф у цілому не має прямого статусу доказу в цивільних чи кримінальних справах, його результати можуть бути використані як орієнтовна інформація або додатковий аргумент у комплексі доказів. (merefaotg.gov.ua)
Це підкреслює, що результати тестування не повинні бути єдиною підставою для звільнення або дисциплінарних дій без інших підтверджних доказів. (merefaotg.gov.ua)
📝 Висновок
Підсумовуючи:
- Поліграф на підприємстві в Україні не заборонений законодавством.
- Його застосування дозволене виключно за добровільною письмовою згодою особи. (merefaotg.gov.ua)
- Правова база ґрунтується на Конституції України та принципах захисту персональних даних.
- Для правомірної роботи поліграфа важливо мати внутрішні процедури та політики підприємства. (Zayava Info)
Правильне застосування поліграфа не лише зміцнює кадрову безпеку, а й допомагає компанії приймати обґрунтовані управлінські рішення, не порушуючи законодавства та прав працівників.
Нижче — готові, юридично коректні шаблони, які реально використовують приватні підприємства в Україні. Їх можна копіювати без змін або адаптувати під свою компанію. Формулювання безпечні з точки зору Конституції України і практики.
📝 1. ЗГОДА ПРАЦІВНИКА НА ПРОВЕДЕННЯ ПЕРЕВІРКИ НА ПОЛІГРАФІ
(універсальний шаблон)
ЗГОДА
на проведення психофізіологічного дослідження з використанням поліграфа
Я, ____________________________________________
(ПІБ повністю)
паспорт: серія ______ № ____________, виданий __________________________
ідентифікаційний код ____________________________,
підтверджую, що мені в доступній формі роз’яснено:
- мету проведення перевірки на поліграфі;
- порядок проведення тестування;
- мої права під час перевірки;
- можливі обмеження та характер результатів поліграфічного дослідження.
Я підтверджую, що:
- проходжу перевірку добровільно, без будь-якого тиску чи примусу;
- усвідомлюю, що маю право відмовитися від проходження перевірки або припинити її в будь-який момент;
- надаю згоду на обробку моїх персональних даних виключно в межах проведення даного дослідження.
Мені відомо, що результати поліграфічного дослідження не є самостійним доказом вини та використовуються як додаткова інформація для внутрішніх потреб підприємства.
Дата: «_» __________ 20 р.
Підпис: _______________________
📝 2. ЗГОДА ПРИ ПРИЙОМІ НА РОБОТУ (для кандидатів)
ЗГОДА
кандидата на проходження поліграфічного дослідження
Я, ____________________________________________,
кандидат на посаду ______________________________,
підтверджую, що мені відомо про можливість проходження поліграфічного дослідження як одного з етапів оцінки доброчесності кандидата.
Я розумію, що:
- проходження поліграфа є добровільним;
- відмова від проходження не тягне автоматичних правових наслідків;
- результати використовуються виключно для прийняття управлінського рішення.
Погоджуюсь на проведення перевірки на поліграфі та обробку персональних даних.
Дата ____________
Підпис _______________________
📄 3. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАСТОСУВАННЯ ПОЛІГРАФА НА ПІДПРИЄМСТВІ
(фрагмент внутрішнього документа)
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок застосування поліграфа
на ТОВ «___________________»
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає порядок та умови застосування поліграфа на підприємстві.
1.2. Поліграф використовується з метою зниження кадрових і репутаційних ризиків.
2. Принципи застосування
2.1. Добровільність проходження перевірки.
2.2. Конфіденційність отриманої інформації.
2.3. Недопущення дискримінації або тиску.
3. Підстави для перевірки
- прийом на роботу;
- службове розслідування;
- внутрішня перевірка у разі виявлення ризиків.
4. Правовий статус результатів
4.1. Результати поліграфа не є дисциплінарним доказом самі по собі.
4.2. Вони можуть використовуватись лише у комплексі з іншими матеріалами.
📄 4. НАКАЗ КЕРІВНИКА ПРО ПРОВЕДЕННЯ ПЕРЕВІРКИ
НАКАЗ № ___
м. ____________
«_» __________ 20 р.
Про проведення поліграфічного дослідження
У зв’язку з необхідністю внутрішньої перевірки та відповідно до внутрішніх положень підприємства
НАКАЗУЮ:
- Провести поліграфічне дослідження щодо ____________________________
- Забезпечити отримання добровільної письмової згоди особи.
- Забезпечити конфіденційність результатів.
Директор _____________________ /ПІБ/
⚖️ 5. ВАЖЛИВІ ЮРИДИЧНІ НЮАНСИ (рекомендації)
✔️ Завжди письмова згода — усні домовленості не працюють
✔️ Не вказувати “обов’язково” у жодному документі
✔️ Не звільняти виключно на підставі поліграфа
✔️ Зберігати результати з обмеженим доступом