Посилення контролю за СПІВРОБІТНИКАМИ за допомогою ПОЛІГРАФА стрімко набирає свою популярність і більше не вважається екзотикою.
Це може позитивно вплинути на рівень довіри між роботодавцем і кандидатом на роботу. Розгляньмо, як ця практика може вплинути на довіру та ефективність, а також які проблеми вона може вирішити.
На перший погляд, вимога до проходження поліграфа може створити враження, що роботодавець не довіряє потенційному співробітнику. З іншого боку ДЕМОНСТРУЄ намір роботодавця створити здорове і взаємовигідне робоче середовище. Довіра є ключовим елементом успішних відносин між роботодавцем і співробітником, тому тестування на поліграфі може підсилити цей фундамент.
Ефективність поліграфного тестування також не ставиться під сумнів. Дослідження показують, що поліграф може бути точним і надавати достатньо правдиві результати(від 95-98%) у кваліфікованих спеціалістів.
В такий спосіб можна відсіяти усіх “засланих козачків” від конкурентів чи державних органів і прийняти правильне рішення щодо чесних працівників. Крім того, поліграфне тестування здатне відсіяти людей, які мають намір або мотивацію або плани нашкодити компанії у змові з ким-небудь. Він однозначно зафіксує фізіологічні реакції, які можуть бути спричинені стресом при відповіді на такі запитання.
Ризик зловживання поліграфом з боку роботодавців виключається. Вони не можуть використовувати його як засіб контролю, шантажу або залякування співробітників. Компетентний фахівець завжди дотримується кодексу поліграфолога. Він ніколи не буде створювати небезпеку для приватності та особистих прав співробітників, а також погіршувати робочі відносини в компанії. Використання поліграфа має здійснюватися з дотриманням правил і етичних стандартів.
Тести на поліграфі у деяких випадках, особливо у сферах, де безпека є особливо важливою є просто НЕОБХІДНІСТЮ. Наприклад, у випадку роботи зі секретною інформацією, ВИСОКОЮ конкуренцією, комерційними таємницями, де людський фактор має вирішальну роль.
Тестування на поліграфі для багатьох компаній і організацій стали кращим рішенням для створення здорового робочого середовища, де працівники відчувають ДОВІРУ, підтримку та можливість розвиватися. Окрім поліграфа важливо звісно включи провадження політик, які підтримують баланс роботи та особистого життя, надання можливостей для професійного росту та розвитку, а також створення відкритої комунікаційної культури.
Поліграф дозволяє встановити правдивість даних, які кандидат вказує в резюме або анкеті, перевірити, чи не приховує він причини звільнення з попереднього місця роботи, кримінальні злочини які були не розкриті органами. З’ясувати факти крадіжок, розголошення конфіденційної корпоративної інформації, пристрасть до азартних ігор, алкоголю та багато іншого, що кандидат хотів би приховати.
Найчастіше цим інструментом користуються представники великого та середнього бізнесу. В першу чергу перевірці піддаються кандидати на посади, пов’язані з матеріальною відповідальністю, такі як фінансисти, бухгалтери та топ-менеджери.
Як стверджує відоме прислів’я: “Довіряй, але перевіряй”. Проте, не кожен погодиться пройти перевірку на поліграфі та ЗАВЖДИ причина у тому, що людині є що приховувати. Бо запитання НЕ стосуються ОСОБИСТОГО життя, а торкаються лише професійної діяльності.
Проведення тестування на детекторі брехні не порушує права людини та не суперечить чинній правовій базі та нормам законодавства.
Якщо вам потрібна професійна перевірка на поліграфі у Львові чи інших містах України або за кордоном телефонуй +30969611196. У команді понад 80 поліграфологів.